Convocatoria CAS N° 002-2026 – Especialista Administrativo, Gobierno Regional de Lambayeque

Convocatoria CAS N° 002-2026 – Especialista Administrativo, Gobierno Regional de Lambayeque

Contador, Lambayeque, Sector público
El Gobierno Regional de Lambayeque, a través de su Sede Central, abrió el Concurso CAS Transitorio N° 002-2026 para cubrir 2 plazas de Especialista Administrativo bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (Decreto Legislativo N° 1057): una para la Oficina de Tesorería y otra para la Oficina de Contabilidad, ambas dependientes de la Oficina Regional de Administración. Principales funciones: Brindar apoyo operativo en el registro y procesamiento de la información contable y presupuestaria de la Sede Central. Apoyar en el procesamiento de las operaciones contables del Pliego Presupuestal, en coordinación con las unidades ejecutoras. Registrar y verificar las afectaciones presupuestarias de la Unidad Ejecutora, conforme a la Ley Anual de Presupuesto. Colaborar en la elaboración y presentación de los estados financieros y presupuestarios de la Sede Central. Requisitos: Título…
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Inspector de Calidad – SAASA (Callao)

Inspector de Calidad – SAASA (Callao)

Almacenero y logística, Callao, Sector privado
SAASA (Servicios Aeroportuarios Andinos SA) es una compañía peruana del grupo Andino Investment Holding (AIH), especializada en asistencia aeroportuaria de rampa, carga y FBO. Su almacén de carga internacional se ubica dentro del perímetro operativo del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez, en el Callao, con acceso directo a este. Principales funciones: Liderar la operatividad de las importaciones en cuanto a documentación y aspectos operacionales. Asegurar la cadena de frío durante la desestiba, recepción, almacenamiento, movilización y despacho de carga perecible de importación. Garantizar la trazabilidad de tiempo y temperatura de las cargas. Mantener actualizada la reportería para clientes internos y externos. Requisitos: Egresado o titulado de Técnico Agropecuario, Técnico Farmacéutico, Técnico de Industrias Alimentarias, Técnico en Comercio Exterior o afines. Experiencia mínima de 6 meses en el cargo o similares. Conocimientos…
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Convocatoria CAS N° 010-2026 – Hospital Departamental de Huancavelica

Convocatoria CAS N° 010-2026 – Hospital Departamental de Huancavelica

Enfermería y salud, Huancavelica, Sector público
El Hospital Departamental de Huancavelica, entidad pública de salud dependiente de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos regional, abrió su Décima Convocatoria CAS del año 2026 (CAS N° 010-2026-HDH) para cubrir plazas vacantes de profesionales administrativos, técnicos y profesionales asistenciales de la salud, en el marco de la Ley N° 32513 de Presupuesto del Sector Público. Principales funciones: Brindar atención asistencial o administrativa según el perfil del puesto al que se postula (profesionales de la salud, técnicos y personal administrativo). Cumplir con los protocolos, guías técnicas y normas del sector salud vigentes en el hospital. Coordinar con la unidad orgánica correspondiente (por ejemplo, Recursos Humanos o el departamento asistencial asignado) según el puesto. Registrar y reportar adecuadamente la información de atenciones y actividades a su cargo. Requisitos: Formación técnica…
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Asesor de Negocios – Caja Trujillo (Chachapoyas, Amazonas)

Asesor de Negocios – Caja Trujillo (Chachapoyas, Amazonas)

Amazonas, Sector privado, Vendedor y cajero
Caja Trujillo es una institución microfinanciera con más de 40 años de trayectoria en el Perú, presente en 15 regiones a través de más de 100 tiendas. Cuenta con la certificación Great Place to Work 2024-2025 y la calificación B+ otorgada por Moody's Local, y ahora amplía su equipo comercial en Chachapoyas, Amazonas. Principales funciones: Gestionar la cartera de clientes asignada en la tienda de Chachapoyas. Promocionar y concretar la venta de productos, servicios, seguros y canales de la institución en la zona de influencia de la tienda. Evaluar cada solicitud de crédito, determinando adecuada y técnicamente la capacidad de pago del cliente. Generar y mantener vínculos cordiales y amables con los clientes de la institución. Contribuir al cumplimiento de las metas comerciales de la tienda. Requisitos: Formación técnica (mínimo…
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Qué evalúa un empleador al contratarte: consejos para destacar y conseguir el puesto

Qué evalúa un empleador al contratarte: consejos para destacar y conseguir el puesto

Guías y consejos
Cuando postulas a un trabajo, no solo te evalúan por tu experiencia en el papel: también observan tu presentación, tu puntualidad y cómo respondes bajo situaciones concretas. Esta guía te muestra, desde el otro lado del escritorio, qué es lo que realmente pesa en la decisión de contratarte. 1. Tu presentación dice mucho antes de que hables Antes de que digas una palabra, tu presentación ya le dio información al empleador: si te arreglaste para la ocasión, si entendiste qué tipo de negocio es, si te tomaste en serio la entrevista. No se trata de tener ropa cara, sino de ir limpio, ordenado y vestido de forma acorde al puesto: no es lo mismo ir a una entrevista de oficina que a una de atención en un restaurante o de…
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Cómo elegir al empleado correcto: guía de contratación para dueños de negocio en Perú

Cómo elegir al empleado correcto: guía de contratación para dueños de negocio en Perú

Guías y consejos
El error más común al contratar en un negocio pequeño es publicar el aviso pensando solo en cubrir un vacío ("necesito un mozo", "necesito un vendedor") sin definir antes qué necesita realmente ese puesto, ni tener un método claro para elegir entre los candidatos que se presentan. Esta guía te ayuda a decidir con criterio, no solo por la urgencia del momento. 1. Antes de publicar el aviso: define el perfil real Antes de buscar, conviene responder por escrito, aunque sea en una hoja aparte, estas tres preguntas: ¿qué va a hacer esta persona en un día normal, en orden? ¿qué resultado espero de ella en el primer mes y en los primeros tres meses? ¿qué horario, días de descanso y sueldo puedo ofrecer realmente, sin prometer de más? Esto…
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Cómo ser un líder para tu nuevo empleado: guía para dueños de negocio en Perú

Cómo ser un líder para tu nuevo empleado: guía para dueños de negocio en Perú

Guías y consejos
Conseguir a la persona correcta para tu negocio es solo la mitad del trabajo. La otra mitad —la que casi nadie te cuenta— es lo que haces con esa persona una vez que ya está contratada. En un negocio pequeño o mediano, donde el dueño suele trabajar codo a codo con su equipo, esa relación del día a día pesa más que el sueldo a la hora de que alguien decida quedarse o irse. Esta guía no es sobre cómo dar órdenes: es sobre cómo ejercer un liderazgo que haga que tu gente quiera quedarse, dar lo mejor de sí y sentir que trabaja contigo, no para ti. 1. Jefe manda, líder acompaña Un jefe asigna tareas y desaparece hasta que algo sale mal. Un líder explica el porqué de…
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Cómo destacar en un trabajo nuevo: consejos para los primeros meses

Cómo destacar en un trabajo nuevo: consejos para los primeros meses

Guías y consejos
Cuando entras a un trabajo nuevo, casi nadie te conoce todavía y no sabes bien cómo funcionan las cosas por dentro. Pero justo esos primeros meses son los que más pesan: definen si te ganas la confianza de tu jefe, si te dan más responsabilidad, si te suben el sueldo más adelante o si, el día que decidas irte, te vas con una recomendación que te abra puertas. Destacar no es cuestión de suerte ni de "caerle bien" a alguien: es una serie de hábitos que puedes empezar a aplicar desde tu primera semana. 1. Aprende rápido y pregunta sin miedo Nadie espera que llegues sabiéndolo todo. Lo que sí se nota (para bien o para mal) es qué tan rápido aprendes. Observa cómo trabaja el equipo antes de proponer…
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Footloose (Inversiones Rubin’s S.A.C.): Asesor(a) de Ventas – Madre de Dios

Footloose (Inversiones Rubin’s S.A.C.): Asesor(a) de Ventas – Madre de Dios

Madre de Dios, Sector privado, Vendedor y cajero
Footloose es una empresa peruana con 26 años de trayectoria en el sector retail de calzados en Perú y Ecuador, que busca ampliar su equipo de tienda en Tambopata. Principales funciones: Brindar información y acompañamiento al cliente sobre los productos de la tienda. Vender la gama de accesorios y productos para cumplir las metas diarias, semanales y mensuales. Ejecutar la exhibición y etiquetado correcto de precios y promociones vigentes. Conocer las características de los modelos exhibidos para orientar la compra del cliente. Requisitos: Secundaria completa. Deseable experiencia en atención al cliente. Disponibilidad para laborar de apertura a cierre de tienda, con 2 días de descanso. Ofrece ingreso a planilla con todos los beneficios de ley, bonos por cumplimiento de objetivos y línea de carrera. Postulaciones abiertas hasta el 7 de…
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