Autor: Forja Finanzas

Trabajar en un restaurante, tienda, panadería u otro negocio local no significa tener menos derechos. Estos son los puntos clave si vas a trabajar en una mype. 1. Debe haber un contrato, aunque sea simple Incluso en negocios pequeños, la relación laboral debe estar respaldada por un contrato, y debes recibir una boleta de pago cada vez que te pagan. Si nunca te dan ningún documento, es una señal de que el negocio no te está registrando formalmente. 2. El régimen mype tiene beneficios distintos, no inexistentes Si el negocio está formalmente registrado como microempresa (REMYPE), la ley les permite ofrecer un paquete de beneficios reducido frente al régimen general (por ejemplo, en vacaciones o CTS), pero esto no significa que no tengas ningún derecho: siempre debes tener seguro de…

No todo lo que se anuncia como "remoto" lo es en la práctica. Antes de aceptar una oferta, estas preguntas te ayudan a saber con qué te vas a encontrar. 1. ¿Remoto total o híbrido? Pregunta cuántos días a la semana (si los hay) se espera que vayas a una oficina, y si eso puede cambiar más adelante. Algunas empresas anuncian "remoto" y luego piden ir presencial de forma ocasional u obligatoria. 2. ¿Quién cubre las herramientas de trabajo? Bajo la Ley del Teletrabajo, el empleador debe asumir los costos que genere el trabajo remoto (equipos, y en algunos casos internet). Pregunta si te proporcionan laptop o si usas tu propio equipo, y si hay algún apoyo para el servicio de internet. 3. ¿Cuál es el horario real? Confirma el…

Muchos reclutadores en Perú no publican una convocatoria por cada puesto: entran a LinkedIn y buscan candidatos directamente usando palabras clave. Optimizar tu perfil aumenta tus probabilidades de aparecer en esas búsquedas. 1. El titular es lo primero que se lee En vez de dejar el titular automático (tu último cargo), escribe uno con las palabras que un reclutador buscaría: tu especialidad, rubro y una habilidad fuerte. Por ejemplo: "Asistente contable | Facturación electrónica y SUNAT | Excel avanzado". 2. Activa "Preferencias de empleo" En tu perfil puedes indicar que estás buscando empleo y qué tipo de puestos te interesan. Esta información es visible para reclutadores que usan las herramientas de búsqueda de LinkedIn, aunque no publiques el mensaje "Open to Work" en tu foto. 3. Usa las palabras exactas…

No tener experiencia laboral formal no significa no tener nada que ofrecer. Así puedes construir un CV convincente para tu primer empleo. 1. Reemplaza "experiencia" por "lo que ya hiciste" Prácticas preprofesionales, aunque hayan sido cortas.Proyectos de tu carrera con resultados concretos (una campaña, un sistema, una investigación).Trabajo voluntario, organización de eventos o participación en centros de estudiantes.Cursos, certificaciones y talleres relacionados al puesto. 2. Escribe un objetivo profesional claro En dos o tres líneas, indica qué buscas y qué puedes aportar. Evita frases genéricas como "persona proactiva y responsable" sin ejemplos; en su lugar, menciona una habilidad concreta y para qué tipo de puesto la aplicarías. 3. Ordena por relevancia, no por fecha Si tu experiencia académica es más fuerte que tu experiencia laboral, colócala primero. Adapta el orden…

Si tu empleador no te paga CTS, gratificaciones, utilidades, horas extra o no te ha inscrito en EsSalud, tienes derecho a denunciarlo ante la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral), sin costo. 1. Antes de denunciar Si la relación con tu empleador lo permite, puede ser más rápido conversar primero con Recursos Humanos: a veces se trata de un error administrativo. Guarda siempre tus boletas de pago y comunicaciones por escrito, te servirán como respaldo en cualquier caso. 2. Cómo presentar la denuncia virtual La denuncia se presenta a través del portal institucional de Sunafil (gob.pe). Necesitarás: RUC de la empresa (o DNI del empleador, si es un trabajador del hogar).Dirección donde ocurrió el incumplimiento.Documentos que respalden tu caso en PDF: boletas, contrato, comunicaciones.Un correo electrónico activo y un número…

Negociar el sueldo suele incomodar, pero prepararte bien marca la diferencia entre aceptar menos de lo que vales o cerrar una oferta justa. 1. Investiga antes de la entrevista Busca cuánto pagan otras empresas por el mismo puesto en tu región y sector. Las convocatorias públicas suelen publicar la escala salarial en las bases; en el sector privado puedes comparar avisos similares en este mismo portal. 2. Deja que la empresa proponga primero Si te preguntan tu pretensión salarial, puedes responder con un rango en lugar de un número fijo, o pedir conocer primero el presupuesto del puesto. Esto evita pedir menos de lo que la empresa estaba dispuesta a pagar. 3. Justifica con hechos, no con necesidad En vez de explicar por qué necesitas más dinero, muestra por qué…