Cuando un aviso dice «sueldo S/1,500», ese es tu sueldo bruto. Lo que realmente recibes en tu cuenta es el sueldo neto, después de los descuentos de ley. Así funcionan los principales.
1. Sistema de pensiones: ONP o AFP
Todo trabajador en planilla debe aportar a un sistema de pensiones. Existen dos opciones:
- ONP (sistema público): descuento fijo del 13% de tu remuneración bruta, que va a un fondo común y solidario.
- AFP (sistema privado): el descuento se compone de tres partes: 10% que va a tu fondo individual, aproximadamente 1.37% de seguro, y una comisión de administración que varía según la AFP (Habitat, Integra, Prima o Profuturo). En conjunto suele estar entre 1.49% y 1.69% adicional, dependiendo de la administradora.
Si es tu primer empleo formal, tienes un plazo para elegir AFP; si no eliges, el sistema te asigna una por defecto. Antes de decidir, compara comisiones en el comparador oficial de la SBS.
2. EsSalud no se descuenta de tu sueldo
A diferencia de la pensión, el aporte a EsSalud (9% aproximadamente) lo paga tu empleador de su bolsillo, no de tu sueldo.
3. Ejemplo simple
Con un sueldo bruto de S/1,500 y afiliación a ONP, el descuento sería de S/195 (13%), quedando un neto aproximado de S/1,305. Con AFP, el descuento total (fondo + seguro + comisión) suele rondar el 12.5% a 12.7%, con un resultado neto similar, pero acumulando en tu cuenta individual.
Este cálculo es referencial; los porcentajes exactos de comisión cambian según la AFP y el tipo de comisión elegida. Revisa el comparador de la SBS para cifras actualizadas antes de decidir.