Muchos reclutadores en Perú no publican una convocatoria por cada puesto: entran a LinkedIn y buscan candidatos directamente usando palabras clave. Optimizar tu perfil aumenta tus probabilidades de aparecer en esas búsquedas.
1. El titular es lo primero que se lee
En vez de dejar el titular automático (tu último cargo), escribe uno con las palabras que un reclutador buscaría: tu especialidad, rubro y una habilidad fuerte. Por ejemplo: «Asistente contable | Facturación electrónica y SUNAT | Excel avanzado».
2. Activa «Preferencias de empleo»
En tu perfil puedes indicar que estás buscando empleo y qué tipo de puestos te interesan. Esta información es visible para reclutadores que usan las herramientas de búsqueda de LinkedIn, aunque no publiques el mensaje «Open to Work» en tu foto.
3. Usa las palabras exactas del sector en tu experiencia
Si trabajaste en «atención al público», pero el sector la llama «atención al cliente», usa el término que la mayoría busca. Repite en tu perfil los términos que ves en las convocatorias a las que quieres postular.
4. Sección «Acerca de» con logros, no solo funciones
En vez de listar tareas, cuenta resultados: «Reduje el tiempo de atención en 20%» pesa más que «Encargado de atención al cliente».
5. Pide recomendaciones cortas
Dos o tres recomendaciones de jefes o profesores dan más confianza a un reclutador que revisa decenas de perfiles por día.
Si quieres ayuda de IA para redactar tu titular o tu sección «Acerca de», revisa los prompts listos para copiar en nuestra sección de herramientas de IA.